10 år med tillit 

Noen havner i tømrerfaget helt bevisst. Andre litt mer tilfeldig. 

For Fredrik startet det uten en stor masterplan, men det tok ikke lang tid før det føltes helt riktig. 

– Jeg havnet i tømrerfaget litt tilfeldig, men skjønte fort at det var en god match, sier han. 

I august 2016 startet Fredrik som lærling i Duco. Nå, snart ti år senere, er han fortsatt en del av laget, men med mer erfaring, ansvar og en tydelig forståelse av hva kvalitet betyr. 

Erfaring som har vokst med oppgavene 

Gjennom årene har Fredrik vært innom mange ulike prosjekter. Alt fra rehabilitering på Vibransøy til flokehyttene på Ryvarden. Hvert prosjekt har gitt nye erfaringer, nye utfordringer og mer ansvar. 

Men det er spesielt ett prosjekt som peker seg ut. 

– Villa Førre var det første prosjektet mitt etter at jeg fikk fagbrev. Der fikk jeg mye ansvar, og det betydde mye for meg. 

For Fredrik ble det et tydelig vendepunkt. Ikke bare faglig, men også mentalt. Tilliten han fikk, var ikke bare noe som ble sagt, den ble gitt i praksis. 

Kvalitet i alle ledd 

For Fredrik handler kvalitet om langt mer enn rette vinkler og fine detaljer. 

– Kvalitet for meg er hele reisen. Fra første møte med kunden til siste lista som blir spikret på før overlevering. 

Det er denne helhetstankegangen som preger måten han jobber på. Håndverket skal være solid, men like viktig er ryddighet i utførelsen, presisjon i detaljene og et sluttresultat det er mulig å være stolt av. 

Et godt eksempel er arbeidet på Vibransøy, der Fredrik og Duco sto for oppføring av nytt uthus, restaurering av fasade og stabilisering av konstruksjonen. Prosjektet ble gjennomført i samspill med eksisterende bygg og ble i 2024 belønnet med Byggeskikkprisen. 

Utfordringer som gir motiavsjon 

Akkurat nå finner du Fredrik på et prosjekt i Haugesund, der det bygges en helt ny etasje på et eksisterende hus. 

– Det er et prosjekt som krever mye planlegging og presisjon. Slike jobber liker jeg godt. Du må tenke litt ekstra og finne gode løsninger underveis. 

Det er nettopp denne variasjonen som gjør at han fortsatt trives, nesten ti år etter oppstarten. 

– Ingen prosjekter er helt like. 

Et lag som jobber mot samme mål 

Når Fredrik snakker om Duco som arbeidsplass, er det én ting som går igjen: folkene. 

– Det som kjennetegner Duco er et godt arbeidsmiljø med en sammensveiset gjeng som jobber mot samme mål. Og en ledelse som legger til rette for at vi faktisk skal få det til. 

Lagfølelse og kultur er ikke bare fine ord. Det både prioriteres og planlegges. 

– Vi har sommeravslutninger, juleavslutninger og et sosialt årshjul der vi rullerer på å arrangere aktiviteter. Det kan være bowling, minigolf eller bare å spise sammen. Små ting, men det gjør mye for samholdet. 

For Fredrik er det enkelt oppsummert: 

– Duco setter pris på sine ansatte. Det merkes i hverdagen. 

10 år inn og fortsatt motivert 

Etter snart ti år i Duco er Fredrik fortsatt like tydelig på hva som driver ham: ansvar, tillit og stoltheten over å levere noe som varer. 

– Det beste er å kunne se tilbake på et prosjekt og vite at det er gjort skikkelig. At både vi og kunden kan være stolte av resultatet. 

Legger du merke til et prosjekt der helheten sitter og detaljene er på plass, er sjansen stor for at Fredrik og laget i Duco har gjort jobben. 

Og vil du slå av en prat – enten om ditt neste prosjekt eller om hvordan det er å være en del av Duco – er det bare å ta kontakt med oss på 99 500 400 eller hei@duco.no.